Mastère Management en Stratégie des Ressources Humaines (BAC+5)

Le BAC+5 Manager des Ressources Humaines, a pour objectif de vous former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

Via un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation, un stage longue durée ou en dispositif Pro-A, vous alternerez pendant deux ans entre école et entreprise (3 jours en formation puis 1 semaine et demie en entreprise, afin d’obtenir un diplôme BAC+5 reconnu par l’état.

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UNE FORMATION PROFESSIONNALISANTE

Ce diplôme aux ouvertures professionnelles très larges, vous permet d’avoir un grand choix de métiers. Il est alors possible de choisir un poste en alternance en lien avec ses objectifs de carrières professionnelles :

• Type d’entreprise : Entreprise du secteur privé ou public, les associations, les indépendants ou profession libérale …
• Taille d’entreprise : TPE/PME ou grande entreprise
• Secteur d’activité de l’entreprise : Agence intérim, cabinet de recrutement, cabinet d’expertise comptable, industrie, services, bâtiment et travaux public, transport, grande distribution, OPCA, ...
• Type de poste : Assistant administratif, assistant ressources humaines, assistant paie, assistant formation, …

L’important étant de trouver une entreprise vous permettant de réaliser votre projet professionnel.

UN VRAI PASSEPORT POUR DES EMPLOIS QUALIFIES

Vous serez capable à la fin des modules de formations, de :

• Définir et piloter la stratégie de formation de l'entreprise et mettre en place des procédures d'achat de formation.
• Mettre en œuvre et animer un système de management
• Maîtriser les évolutions de l’emploi, notamment afin de détecter les métiers stratégiques et d’anticiper les besoins en compétences d’une entreprise.
• Connaître, appliquer et gérer tous les principes du management de la rémunération
• Proposer des prestations de Conseil RH à l'aide d'une démarche méthodologique professionnelle.
• Bâtir la stratégie de communication interne d’une entreprise et la décliner en plan de communication
• Maîtriser et mettre en œuvre les principales obligations et pratiques de la rémunération. Optimiser et fiabiliser le service paie.
• Faciliter le collaboratif et le développement de la culture numérique en entreprise.
• Mesurer et analyser la performance RH
• Connaître et apprécier les différents statuts juridiques du salarié travaillant à l'étranger, accompagner un salarié dans le cadre d'une mobilité géographique.

POURQUOI CHOISIR L’ALTERNANCE

• Une rémunération mensuelle non négligeable, avec un statut de salarié.
• 0 € de frais de scolarité, tout est pris en charge.
• Une expérience professionnelle de 12 mois.
• Un diplôme équivalent à celui obtenu en formation initiale.
• Pas de routine, pas le temps de s’ennuyer.

UN DIPLOME DELIVRE PAR ECORIS (Spécialiste de l’enseignement supérieur tertiaire depuis 39 ans)

La formation réalisée dans le cadre de l’alternance au sein du campus POST BAC du Lycée St Jo prépare le candidat à un diplôme BAC+5 délivré est inscrit au RNCP (Registre National de la Certification Professionnelle) et reconnu par l’état (niveau 7).

Site ECORIS 
GFS co-certificateur 
RNCP : RNCP29550" 

A la fin de votre formation vous, vous obtenez* :

• Le titre « Manager des Ressources Humaines » (Bac+5).
• Le diplôme MSC (Master Of Science) Manager des Ressources Humaines.
• La certification Linguaskill Business en anglais.
• Obtention de 300 crédits ECTS.
• Possibilité de valider le MBA UWS.

*Sous condition de validation.

LA DEMARCHE A SUIVRE

1.      S’inscrire en formation : Remplir le formulaire en ligne afin d’être convoqué à un entretien (gratuit).

Condition d'admission : sur dossier et entretien​  Remplir le formulaire de candidature

2.      Rechercher une entreprise avec l’aide de nos conseillers de formation.

3.      Signer le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation afin de pouvoir intégrer la formation.